《那些年，工作過度的歷史人物2022─PART2》 雍正：別以為是甄嬛傳，事事親為才真難賺

「朕就是這樣漢子！就是這樣秉性！就是這樣皇帝！爾等大臣若不負朕，朕再不負爾等也。勉之！」清朝雍正皇帝這條朱批流傳甚廣，許多年輕人因此覺得他很MAN。

中國歷史學家閻崇年評論雍正皇帝，認為其作為一代政治家，留給後人的歷史遺產中，有兩點值得特別提出，一是勤政，二是選儲。「勤政」，是雍正有別於其他帝王的一個顯著特徵，他日理政事，終年不息，批閱從不假人手，在位短短十三年，留給後世史學家的朱批奏摺史料卻超逾千萬字；縱觀中國歷史上的皇帝，像雍正一樣勤政者，可說前無古人，後無來者，他亦自詡「以勤先天下」。

雍正皇帝不得已，聰明工作你可以

　
究其所處的歷史時代來看，雍正會如此勤政，一是個性使然，二是局勢迫使他不得不如此。眾多史學家皆指出，康熙政尚寬仁，到晚年吏治鬆弛，所以雍正接班時面對官僚腐敗與民生問題，確實需要大刀闊斧地進行改革。

雍正登極第一年，便雷厲風行地連續頒布十一道諭旨，要求官員不許暗通賄賂、不許庫錢虧空、不許多方勒索等等，更建立密摺制度，相較康熙朝有資格具摺奏事的官員一百多人，雍正朝增加到一千二百多人。

他每日夜間親筆審閱奏摺回覆朱批，有的奏摺上批語竟有一千多字，在古代沒有電腦、手機的狀況下，雍正倚靠奏摺卻能知曉上下社會輿情、官場隱私甚或家庭秘事。（延伸閱讀：雍正為何會過勞死？揭他血汗工作行程：每天辦公20小時，連吃飯都沒空）

在專制社會，主子勤政，臣下自然也要勤政，雍正成立的軍機處，更規定不管有多少公文，當天都必須處理完畢。問題來了，你覺得這樣的雍正，若穿越到現代社會，依然是個優秀的領導人嗎？

答案或許會令他很失望，現代雍正的員工，恐怕有極高的比例會過勞，且容易「加班給老闆看」，卻不懂得有效率的在上班時間內完成工作；而不懂得組織、分工與權力下放的老闆，在管理經營上也必然會出問題──但，這樣的職場生態，你是否感覺很熟悉呢？

主管要權力下放，員工切忌畫地自限

　
勤勞確實是美德，但在高度分工的現代資本主義社會，適度的懶惰，反而能成就高效工作。這裡的懶，並非指待在原地一事無成的發懶，而是為了改變現狀、為了少繞彎路，讓每一步都踏在正確的道路上，用最簡單的方法完成任務。（延伸閱讀：高效工作秘訣：越懶越好？看比爾蓋茲、佐柏格的「偷懶工作術」）

對主管來說，事事親為代表著不肯將權力下放，拼命地讓自己一個人拉著整個團隊走，跟部屬搶工作，反倒讓人無所適從。真正懂得授權分工的主管，則會專注在最緊急、最重要的事項做決策，其他則給予部屬明確的方向和目標，放手讓團隊行動，自己僅需在關鍵時刻下判斷。

而對員工來說，卻要小心勿畫地自限，也就是不要在職務上過度要求分工清楚，只做自己分內的事，如此很容易被認為是不願意多承擔責任、不願意學習新事物的人。畢竟，一個團隊若每個人都只做自己的事，卻沒有彼此協調與整合，反而容易失敗；而願意多付出一點、多做一點的人，才能在職場中累積更多跨領域的經驗，也是現今所謂擁有「成長心態」的人才。

用對方法，有價值的事就去做

　
著有全球暢銷書《心態致勝》的史丹佛大學心理學教授卡蘿．杜維克博士（Carol S. Dweck）認為，人有兩種心態，一種是相信素質無法改變的「定型心態」（fixed mindset），另外一種則是「成長心態」（growth mindset），相信每個人初始的天賦、資質、興趣或性格可能不同，但可以透過努力和累積經驗而改變。

對三百年前的古人來說，刻苦勤奮是毫無疑問的成功條件。對雍正而言，雖幸生於帝王家，但上有「千古一帝」美譽的父親康熙，他能做的只有殫精竭慮、拼命治好天下這一條路而已，才能以政治成績單說服其統御的兄弟、臣下、藩屬與眾民。

相較於雍正，我們身上的責任沒那麼沉重，現代人能選擇的道路多種多樣。杜維克所提倡「成長心態」的重點不在於是否足夠努力、能不能當第一，而是要用對努力的方法、即便有挫折也持續嘗試，只要有價值就會去做，這是身為現代人的幸福，嘗試改變心態，邁開新的步伐吧！