英文履歷為何難寫？因為你不夠了解這個單字

BBC的一篇報導指出，在英國按照比例來看，一月是所有月份當中，最多職缺釋出的時間點。對於求職者或意圖轉職的人，這外在條件正好配合上新年新希望，充滿幹勁的順風車，使企業跟勞工兩邊相輔相成——透過漫漫假期的自我檢視，還有額外心神思考職涯規劃的方向，終於有了值得期待的新選擇；同時，新的預算新的計劃也讓公司行號有能力跟空間期許新血加入，擴展或者強化。

但要換工作跟找工作，更新履歷和書寫求職信即是難以迴避又沒有捷徑的苦工之一。

履歷難寫，老生常談不為奇，彷彿一種跨越文化隔閡、全球共通的難題。首先，你要仔細分析目標職位的JD（Job description，工作描述），熟悉產業或公司的偏好用語跟表達。再來，你要逐一針對、編排、回應JD其中提及的必須技能。最後，還要讓自己的履歷表在視覺排版上合宜正式，書寫上毫無破綻與錯誤，以上種種巧思並存才能展現長處（get your strengths across）。

我憶起半年前，自己用非母語的英語，在有限的版面中擠盡腦汁，筆電螢幕上草稿被砍掉重練無數次，只為使自己能在眾多潛在的競爭者中脫穎而出，其中的彆扭跟沮喪更是難以言喻。

那時朋友大概看我老是鬼打牆，始終得不到顯著的改善，他分享給我一本暢銷英國的求職書「You’re Hired! CV: How to Write a Brilliant CV」，作者為Corinne Mills，為一名享譽國際並有超過18年職涯規劃顧問經驗的專業人士。從書中，我不光是學習到簡潔易懂的英文履歷要求，更重要的，是她在書中強調了一種私以為很多華人容易輕忽，或為了謙遜保守，不知如何包裝反而被掩埋的姿態——成就者（Achiever）。

履歷，必須要簡潔又正確地總結你身為一位專業人士，在連續時間軸線進程上，於不同崗位中給組織或團隊的工作內容帶來之正面影響。也就是說，要讓閱讀你履歷的潛在僱傭者，一眼就看見你在過去的「工作條件」中，用哪種「方式」完成了什麼樣的「結果」。並在提供例子的陳述同時，你要隨時檢查，自己所形塑的模樣，是不是這間公司所在找的對象。

Achievements = Beneficial results + What (and How) you did that made it happen.

假設你是一名碩士畢業生，正在找活動行銷人員的職缺。目標公司的JD中提到一項Organising events and product exhibitions（活動與產品展示安排）。第一步當然是好好回想，確定你在過往真實發生的歷練中有相對應的經驗，並學著用這樣的形式寫道：

Coordinated 30 speakers in an international conference, which led to a 2-year national funded research project.

（在國際研究發表會中統籌安排三十位講者，促使未來長達兩年的國家級研究計畫）

又或者，想要申請經理職，其中要求Monitoring performance（監督成效）你也許能寫上：

Saved responding time and improved customer experience by introducing an efficient complaints escalation policy.

（透過引進有效的意見回饋政策，大大縮短回信時間並改善顧客經驗）

很多人覺得仔細閱讀JD是浪費時間的事，事實上，這對於英文履歷的書寫卻有極大的助益。我們從中不光可以找到恰當的動詞挪以自用，還可以在比對多間不同公司的相同職位JD下，發現每間公司如何描述形容其組織文化。這些都是求職者需要吸收消化的訊息。

透過成就來書寫履歷，就像是一個重建屬於自己敘事的過程。整理、挑選、修飾過往那些用自己的才能所完善的成果，一如搭建積木，簡單又直接地堆疊展現出最適合所求職位的形狀。當然，每個產業對於履歷的要求或多或少有所落差，有些創意人士也勇於做出與傳統大相徑庭的表達手法，（好比把履歷印在馬克杯上送給咖啡喝不停的影片後製公司，好比把履歷對仗寫成14行詩用以申請編輯工作）但這過程，都是在訓練你用自己的成就建構出一個個形象，並從中找到所有求職者最重要的武器——

發自內心的真誠信心。

過完農曆年又是新的開始，New Year Resolution總是說易行難，這次不妨多花一些時間回溯，用上面的方式列下你職涯中的點滴成就。或許，下一次不管因為什麼理由你點開履歷檔案時，你不再是對之皺眉苦惱，反而展開勇敢的笑顏。

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