英文履歷為何難寫?因為你不夠了解這個單字

pr2017 • 二月 23, 2019

BBC的一篇報導指出,在英國按照比例來看,一月是所有月份當中,最多職缺釋出的時間點。對於求職者或意圖轉職的人,這外在條件正好配合上新年新希望,充滿幹勁的順風車,使企業跟勞工兩邊相輔相成——透過漫漫假期的自我檢視,還有額外心神思考職涯規劃的方向,終於有了值得期待的新選擇;同時,新的預算新的計劃也讓公司行號有能力跟空間期許新血加入,擴展或者強化。

但要換工作跟找工作,更新履歷和書寫求職信即是難以迴避又沒有捷徑的苦工之一。

履歷難寫,老生常談不為奇,彷彿一種跨越文化隔閡、全球共通的難題。首先,你要仔細分析目標職位的JD(Job description,工作描述),熟悉產業或公司的偏好用語跟表達。再來,你要逐一針對、編排、回應JD其中提及的必須技能。最後,還要讓自己的履歷表在視覺排版上合宜正式,書寫上毫無破綻與錯誤,以上種種巧思並存才能展現長處(get your strengths across)。

我憶起半年前,自己用非母語的英語,在有限的版面中擠盡腦汁,筆電螢幕上草稿被砍掉重練無數次,只為使自己能在眾多潛在的競爭者中脫穎而出,其中的彆扭跟沮喪更是難以言喻。

那時朋友大概看我老是鬼打牆,始終得不到顯著的改善,他分享給我一本暢銷英國的求職書「You’re Hired! CV: How to Write a Brilliant CV」,作者為Corinne Mills,為一名享譽國際並有超過18年職涯規劃顧問經驗的專業人士。從書中,我不光是學習到簡潔易懂的英文履歷要求,更重要的,是她在書中強調了一種私以為很多華人容易輕忽,或為了謙遜保守,不知如何包裝反而被掩埋的姿態——成就者(Achiever)。

履歷,必須要簡潔又正確地總結你身為一位專業人士,在連續時間軸線進程上,於不同崗位中給組織或團隊的工作內容帶來之正面影響。也就是說,要讓閱讀你履歷的潛在僱傭者,一眼就看見你在過去的「工作條件」中,用哪種「方式」完成了什麼樣的「結果」。並在提供例子的陳述同時,你要隨時檢查,自己所形塑的模樣,是不是這間公司所在找的對象。

Achievements = Beneficial results + What (and How) you did that made it happen.

假設你是一名碩士畢業生,正在找活動行銷人員的職缺。目標公司的JD中提到一項Organising events and product exhibitions(活動與產品展示安排)。第一步當然是好好回想,確定你在過往真實發生的歷練中有相對應的經驗,並學著用這樣的形式寫道:

Coordinated 30 speakers in an international conference, which led to a 2-year national funded research project.

(在國際研究發表會中統籌安排三十位講者,促使未來長達兩年的國家級研究計畫)

又或者,想要申請經理職,其中要求Monitoring performance(監督成效)你也許能寫上:

Saved responding time and improved customer experience by introducing an efficient complaints escalation policy.

(透過引進有效的意見回饋政策,大大縮短回信時間並改善顧客經驗)

很多人覺得仔細閱讀JD是浪費時間的事,事實上,這對於英文履歷的書寫卻有極大的助益。我們從中不光可以找到恰當的動詞挪以自用,還可以在比對多間不同公司的相同職位JD下,發現每間公司如何描述形容其組織文化。這些都是求職者需要吸收消化的訊息。

透過成就來書寫履歷,就像是一個重建屬於自己敘事的過程。整理、挑選、修飾過往那些用自己的才能所完善的成果,一如搭建積木,簡單又直接地堆疊展現出最適合所求職位的形狀。當然,每個產業對於履歷的要求或多或少有所落差,有些創意人士也勇於做出與傳統大相徑庭的表達手法,(好比把履歷印在馬克杯上送給咖啡喝不停的影片後製公司,好比把履歷對仗寫成14行詩用以申請編輯工作)但這過程,都是在訓練你用自己的成就建構出一個個形象,並從中找到所有求職者最重要的武器——

發自內心的真誠信心。

過完農曆年又是新的開始,New Year Resolution總是說易行難,這次不妨多花一些時間回溯,用上面的方式列下你職涯中的點滴成就。或許,下一次不管因為什麼理由你點開履歷檔案時,你不再是對之皺眉苦惱,反而展開勇敢的笑顏。

【關於TutorABC】

TutorABC是全球規模最大的在線教育集團iTutorGroup旗下平台,由美國矽谷技術團隊研發創立,服務對象從青少年到企業專業人士,憑藉獨創、獲得專利的「動態課程系統」(DCGS,Dynamic Course Generation System),媒合學習者與全球外籍顧問,精準打造定製化課程和教材,開創獨有的在線真人互動及實境教學模式。在全球80個國家、100個城市,擁有5,000多位員工及超過30,000名外籍顧問,每年提供超過3,000萬堂在線教育課程,客戶遍及全球135個國家和地區。TutorABC企業品牌精神—以科技創新,重新定義教育產業。TutorABC的出現印證了科技的發明,始終來自於人性的創造全球化學習需求,運用科技的輔助,讓英語學習從此進入一個嶄新的紀元,改變了人類學習的方法,塑造出未來教育。

問題一: 您知道超過七成的公司會因英文能力不同而給予不同薪資嗎?
知道不知道

問題二:您覺得學英文最困難的地方是什麼?
單字太多文法不懂講不出來無法擺脫中式英文

問題三:您是否有考過多益或者托福?
沒有計畫中

問題四:會想學習英文的原因是?
有興趣增加能力出國留學

pr2017 • 二月 23, 2019


Previous Post

Next Post

發表迴響

Your email address will not be published / Required fields are marked *